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많은 기업이 신규 직원을 채용할 때 일정 기간 수습 근로자로 근무하도록 한 후 본 채용 여부를 결정합니다. 그런데 일부 사업주는 수습기간 종료 후 본채용 거부가 사업주의 재량이고 해고에 해당하지 않는다고 오해하곤 합니다. 이번 달 "노무사 님 질문 있습니다!"에서는 수습 제도에 대해서 알아보고 수습기간 종료 후 본채용 거부가 해고에 해당하는지, 해고에 해당하면 회사는 본채용 거부를 할 수 없는 것인지에 대해서 알아보겠습니다.

사업자와 근로자들이 겪는 세무, 인사, 노무 관련 에피소드를 소개합니다. 마냥 웃을 수도, 그렇다고 울 수도 없는 웃픈 상황들. 당신에게도 이런 경험이 있으신가요? 경기도에서 스튜디오를 운영하며 포토그래퍼로 활동하는 차사장님은 믿었던 직원에게 그야말로 배신을 당했습니다. 직원이 사진을 찍을 줄만 알았지, 도끼로 자신의 발등을 찍을 줄은 몰랐다는 차 사장님. 그와 직원 사이에는 어떤 일이 있었던 걸까요?