비과세 급여란? 비과세 수당으로
절세할 수 있나요?

급여를 지급하면서 세금과 4대보험 부담을 줄일 수 있는 방법이 있을까요? 그 해답 중 하나가 바로 ‘비과세 수당’입니다. 일정 요건을 충족하면 소득세와 4대보험 계산에서 제외되어 사업주와 근로자 모두에게 절세 효과를 줄 수 있는데요. 식대, 차량유지비, 직무발명보상금 등 다양한 항목이 해당되며, 이를 잘 활용하면 실질적인 급여 효율이 높아집니다. 이번 글에서는 비과세 수당의 개념부터 대표 항목, 적용 조건, 주의사항까지 꼼꼼히 알려드립니다.

비과세 수당이란?

비과세 수당은 말 그대로 세금을 내지 않아도 되는 수당을 의미합니다. 따라서 비과세 수당은 4대보험 계산 및 소득세 계산 시 보수 총액에 포함되지 않는데요. 비과세 수당을 활용할 수 있는 조건이 되는 경우 최대한 비과세 수당을 포함하여 급여를 지급하면 사업주와 근로자 모두 4대 보험료 및 세금을 절감할 수 있습니다.

• 사업주가 받는 혜택: 4대보험료 사업주 부담금 절감

• 근로자가 받는 혜택: 4대보험료 근로자 부담금과 소득세 절감

대표적인 비과세 수당은?

• 식대: 식대는 가장 대표적인 비과세 수당으로 20만 원까지 비과세 처리할 수 있습니다.

• 출산 및 보육수당: 6세 이하의 자녀를 보육하는 직원에게 20만 원까지 비과세 처리가 가능합니다. 자녀 수와 상관없이 최대 20만 원까지만 가능합니다. 

• 연구보조비: 20만 원까지 비과세 처리 가능합니다. 단, 중소기업이나 벤처기업의 연구개발 전담 부서여야 하고 연구활동에 직접 종사하는 경우에 해당합니다.

• 직무발명보상금: 근로자에게 직무발명에 대한 대가를 지불하는 직무발명보상금은 연 700만 원 한도로 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 

• 차량유지비: 20만 원까지 비과세 처리가 가능합니다. 업무 목적으로 차량을 사용한다면 직원(대표 및 임원 포함) 본인 명의 또는 부부 공동명의 차량도 가능합니다. 타인 명의 차량이나 부부 외 공동명의, 본인 명의가 아닌 리스 차량은 비과세 적용이 불가합니다. 

이 밖에도 다양한 비과세 수당이 있고 중복으로 혜택을 받을 수도 있어요. 하지만 특별한 경우 예외 사항이 있을 수 있으니 자신의 사업장 그리고 직원에게 적용할 수 있는 비과세 항목을 세무대리인을 통해 꼼꼼하게 확인하시는 것이 좋습니다. 그리고 만약 비과세 수당에 해당하지 않는 항목을 비과세로 설정하여 임금을 지급하면 3년 치 4대보험을 추징당할 수 있으니 주의해 주세요.

세무기장 상담이 필요하면, 언제든 혜움과 상의하세요.