2025년 02월 17일

업종별 세무 학습지
2교시. 헬스장


업종 혹은 기업의 성장 단계에 따라 신경 써야 하는 세무 포인트가 각기 다르다는 점, 알고 계시는가요? 업종별 세무 학습지를 통해 꼭 알아 둬야 할 정보를 일타 강사가 되어 전달드립니다.
두 번째 시간은 헬스장입니다. 그럼 수업 시작합니다.

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새해가 되었고, 어느새 민족 대명절인 설날도 지났습니다. 많은 분이 새해를 맞아 다이어트를 목표로 삼으셨을 텐데요. 그중에는 기름진 음식으로 무장한 명절의 위력(?)에 꺾인 분들도 있을 것이고, 굴하지 않고 목표를 향해 달려 나가고 있는 분들도 있을 것입니다. 어떤 쪽이 되었든 간에 헬스장은 다이어트를 하기 위해 현대인에게 필수인 장소라고 할 수 있을 텐데요. 그런데 이 헬스장, 세무 관점에서 보면 약간의 특이점이 있는데요. 어떤 특이점이 있는지 지금부터 알려드립니다.

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문제 1️⃣ 헬스장을 창업한다면 일반과세자와 간이과세자 중 무엇으로 사업자를 내야 유리할까요?
정답. 일반과세자

해설.

헬스장은 운동 기구, 인테리어, 샤워 시설 등 초기 투자 비용이 많이 드는 업종인데요. 그런 만큼 일반과세자로 사업자를 내고 부가가치세를 환급받는 것이 사업에 유리합니다. 간이과세자로 사업자를 내게 되면 매입이 매출보다 크더라도 부가가치세가 환급되지 않기 때문입니다. 물론, 사업장의 상황에 따라 유리한 과세유형이 다르니 전문가와의 상담 후 사업자 등록을 하는 것이 아무래도 좋습니다.

부가가치세를 환급받으려면 신용카드 영수증, 현금영수증 등 적격증빙을 잘 수취하는 것이 중요합니다. 적격증빙을 받지 못한다면 부가가치세 매입세액공제는 받기 어렵지만, 소득세 신고 과정에서 비용으로 인정받을 수 있다는 점에서 간이영수증이나 계좌이체 내역이라도 남기기를 추천합니다.

일반과세자·간이과세자 세금 신고·납부 기간

구분

과세기간

신고 납부기한

일반과세자

1월 1일 ~ 6월 30일

7월 1일 ~ 7월 25일

7월 1일 ~ 12월 31일

다음 해 1월 1일 ~ 1월 25일

간이과세자

1월 1일 ~ 12월 31일

다음 해 1월 1일 ~ 1월 25일


문제 2️⃣ 헬스장은 현금영수증을 의무로 발행해야 하는 업종일까요?
정답. O

해설.

체력단련시설 운영업에 해당하는 헬스장은 현금영수증 의무발행 업종 사업자입니다. 따라서 건당 금액이 10만 원 이상인 현금 거래에 대해서는 소비자가 현금영수증 발급을 요청하지 않아도 현금영수증을 의무적으로 발행해야 합니다.

만약 발급하지 않는다면 미발급 금액의 20%가 가산세로 부과됩니다. 그러니 소비자가 현금영수증 발급을 원치 않거나 소비자의 인적 사항을 모르더라도 현금영수증 발급을 꼭 해야 합니다. 현금을 받은 날을 기준으로 5일 안에 국세청 지정 코드인 010-000-1234로 발급하기를 권장해 드립니다.

✅ 현금영수증 의무발행 대표 업종

사업서비스업(변호사업, 세무사업 등), 보건업(일반병원, 한의원 등), 숙박 및 음식점업(무도유흥 주점업, 일반 및 생활 숙박시설운영업 등), 교육 서비스업(일반 교습 학원, 운전 학원 등), 통신판매업(전자상거래 소매업 등), 부동산 중개 및 대리업, 자동차 전문 수리업, 가구 소매업, 안경 및 렌즈 소매업, 체력단련시설 운영업, 두발 미용업 등 약 100여 업종


문제 3️⃣ 프리랜서인 트레이너가 퇴직하면 퇴직금을 지급하지 않아도 될까요?
정답. △

해설.

헬스장을 운영하면서 트레이너에게 지급하는 인건비는 매우 큰 비중을 차지하는 편입니다. 보통 헬스 트레이너들은 3.3% 원천징수를 하는 프리랜서인 경우가 많은데요. 사업장에 정식으로 고용된 근로자가 아니다 보니 퇴직 시 발생하는 퇴직금이 없다고 생각하는 경향이 있지만, 반드시 그렇지만은 않습니다.

헬스 트레이너는 회원 관리, PT 수업 등에 따라 수당을 지급받는데요. 역량이 높은 헬스 트레이너라면 이를 바탕으로 많은 수입을 벌어들일 테고, 이 수입은 퇴직금이 발생하는 근거가 될 수도 있습니다. 중요한 건 3.3% 원천징수 여부와 관계없이 해당 헬스 트레이너가 사업장에 종속되는 근로자라고 인정되면 퇴직금이 발생할 가능성이 있다는 것입니다. 물론 무조건 퇴직금이 발생하는 건 아니며, 자세한 건 전문가와의 상담을 권해드립니다.

프리랜서라도 사용자의 지휘·감독을 바탕으로 종속성이 인정되는 대표적인 근거

  • 회사가 규정된 출퇴근 시간을 관리

  • 기본 급여와 같은 고정 급여 지급

  • 카카오톡 단체 대화방 등으로 업무 지시 및 보고


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